中途社員の早期活躍と定着は、企業の成長に不可欠。しかし、現実は…
中途オンボーディングでやるべき施策を、多くの企業ができていません。実は1年以内の退職者の72％※が入社後フォローが充実していないと感じています※出典：「短期退職に関する調査」株式会社ネオマーケティング
計画から施策まで丸投げできる
オンボーディングに必要な施策とツールを「そのまま実施できる」形で提供します。研修や交流会の当日運用も任せられるので担当者がコア業務に集中できます。
エンゲージメント向上のプロが伴走支援
これまで900社以上のチームビルディングやエンゲージメント向上の支援を行なってきたバヅクリのノウハウを使いオンボーディング業務をフルサポートします。
導入前〜導入後までフルサポート
導入前の社内提案資料や稟議手引きを提供します。さらに、中途社員と現場社員向けの研修・サーベイを実施し、組織全体で中途社員を迎え入れる体制を構築します。
①離職検知サーベイ
課題の可視化、データに基づいたオンボーディングを実現
②研修プログラム
中途社員と受け入れ部門向けにカスタマイズされた実践型の研修
③交流イベント
中途オンボーディングに特化した交流会・ワークショップを提供
④コンサルティングサポート
900社以上のエンゲージメント向上のノウハウを活かした伴走支援
離職リスクの低下
サーベイと適切なオンボーディング施策により定着率を向上
早期戦力化の実現
保有能力と発揮能力のギャップを埋め、早期に活躍できる状態へ
採用コスト削減
1年以内の早期離職による企業の平均損失(1名あたり約800万円)を削減
人事の工数削減
内製してオンボーディングを企画実装形と比べ最低100時間以上の工数を削減
サービス資料請求・お問い合わせは、以下のフォームをお送りください。
なら、
の4つのサービス
導入のメリット
