感謝感激雨あられ 〜普段伝えられない“ありがとう”を届けよう〜

本資料は、感謝感激雨あられ 〜普段伝えられない“ありがとう”を届けよう〜 の概要資料です。
以下のような課題を持つ組織におすすめのプログラムです。

• メンバー同士が感謝や承認を言語化できず、努力が見えにくいことでエンゲージメントが低下している
• 業務中心の会話ばかりで、相手の“良さ”や“貢献”に目を向ける習慣がなく、モチベーションが保ちにくい
• フィードバック文化が「指摘偏重」になっており、誰かの良いところ・頑張りに気づく力が弱く、協力し合う空気が醸成されていない