心理的安全性ワークショップ 挑戦編 ～失敗を恐れず挑戦を称賛するカルチャーを作る〜

本資料は、心理的安全性ワークショップ 挑戦編 ～失敗を恐れず挑戦を称賛するカルチャーを作る〜の概要資料です。
以下のような課題を持つ組織におすすめのプログラムです。

• 上司からのフィードバックが“改善指摘中心”で、称賛・承認・心理的安全性を高めるコミュニケーションが不足している
• 失敗から学ぶ文化が弱く、ミスが“隠される／共有されない”ことで組織学習が前に進まない
• 日常業務に追われ、挑戦や改善より“現状維持”に寄ってしまい、組織全体の成長スピードが鈍化している