心理的安全性ワークショップ 成果編～ヌルい職場から学習し成果を追求する職場へ～

本資料は、心理的安全性ワークショップ 成果編～ヌルい職場から学習し成果を追求する職場へ～の概要資料です。
以下のような課題を持つ組織におすすめのプログラムです。

• 意見を言い合えず“事なかれ主義”のまま、組織の停滞が続いている
• 内発的動機（＝自らやりたい）が低く、組織全体に挑戦や改善の文化が生まれない
• 目的達成のための良質なフィードバック文化が弱く、成長機会が停滞している