性格診断で自己理解と相互理解ができるワークショップ

本資料は、性格診断で自己理解と相互理解ができるワークショップの概要資料です。
以下のような課題を持つ組織におすすめのプログラムです。

• 入社前の“会社や仕事のリアル”が伝わらず、ミスマッチによる入社後ギャップや辞退リスクが高まっている 
• 内定者の特性に合わせた配属・育成方針の検討材料が不足し、人事側も個別理解が進んでいない
• 内定者同士の交流が浅く、“この会社で働く仲間”としての帰属意識が形成されず、承諾後の心理的離脱が起きている