--- title: お役立ち資料一覧 description: バヅクリのお役立ち資料一覧 --- [![バヅクリ](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/logo01-1.png?width=200&height=30&name=logo01-1.png "バヅクリ")](https://buzzkuri.com/) Open main menu Close main menu ## バヅクリお役立ち資料一覧 ### バヅクリが独自で調査したデータや、課題に対するお役立ち資料などをダウンロードできます。 ### [サービス資料](https://download.buzzkuri.com/whitepaper#service)｜[お役立ち資料](https://download.buzzkuri.com/whitepaper#Materials)｜[セミナー動画](https://download.buzzkuri.com/whitepaper#seminar)｜[導入事例](https://download.buzzkuri.com/whitepaper#case)｜ ### バヅクリ　サービス資料 [![バヅクリ資料-1](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E3%83%90%E3%83%85%E3%82%AF%E3%83%AA%E8%B3%87%E6%96%99-1.jpg "バヅクリ資料-1")](https://download.buzzkuri.com/document?hsLang=ja-jp) ###### 定着と活躍 人と組織の現代病を解決する「バヅクリ」サービス資料 [ダウンロード](https://download.buzzkuri.com/document?hsLang=ja-jp) [![らくらくエンゲージメント-1](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E3%82%89%E3%81%8F%E3%82%89%E3%81%8F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88-1.jpg "らくらくエンゲージメント-1")](https://download.buzzkuri.com/document_engagement-lp?hsLang=ja-jp) ###### 4分で組織課題の原因と対策がわかる 「らくらくエンゲージメント」サービス資料 [ダウンロード](https://download.buzzkuri.com/document_engagement-lp?hsLang=ja-jp) [![バヅクリ\_内定者フォロー](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E3%83%90%E3%83%85%E3%82%AF%E3%83%AA_%E5%86%85%E5%AE%9A%E8%80%85%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%AD%E3%83%BC.jpg "バヅクリ_内定者フォロー")](https://download.buzzkuri.com/document-follow?hsLang=ja-jp) ###### 内定辞退・早期離職を防ぐ 「バヅクリ内定者フォロー」サービス概要資料 [ダウンロード](https://download.buzzkuri.com/document-follow?hsLang=ja-jp) [![オンボーディング](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%9C%E3%83%BC%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0.jpg "オンボーディング")](https://download.buzzkuri.com/gatturiteityaku?hsLang=ja-jp) ###### 中途社員オンボーディング支援サービス 「ガッツリ定着」サービス資料 [ダウンロード](https://download.buzzkuri.com/gatturiteityaku?hsLang=ja-jp) [![令和の研修](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E4%BB%A4%E5%92%8C%E3%81%AE%E7%A0%94%E4%BF%AE.jpg "令和の研修")](https://download.buzzkuri.com/document-training?hsLang=ja-jp) ###### 仕事と組織への向き合い方を変える 対話型実践研修「令和の研修」サービス概要資料 [ダウンロード](https://download.buzzkuri.com/document-training?hsLang=ja-jp) [![まるさぽ](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E3%81%BE%E3%82%8B%E3%81%95%E3%81%BD.jpg "まるさぽ")](https://download.buzzkuri.com/case-studies-vol1?hsLang=ja-jp) ###### 課題分析から解決策実行まで全部やります 「エンゲージメントまるっとサポート」サービス概要資料 [ダウンロード](https://download.buzzkuri.com/engagement_support?hsLang=ja-jp) [![人事制度X](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6X.jpg?width=600&height=344&name=%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6X.jpg "人事制度X")](https://download.buzzkuri.com/document-system?hsLang=ja-jp) ###### 不確実な時代で成長する組織を作る 「人事制度X」サービス概要資料 [ダウンロード](https://download.buzzkuri.com/document-system?hsLang=ja-jp) ### 人気お役立ち資料 ダウンロードランキング ###### 1位 [![pr\_eyecatch11\_2](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/pr_eyecatch11_2.jpg?width=400&height=200&name=pr_eyecatch11_2.jpg "pr_eyecatch11_2")](https://download.buzzkuri.com/surveyreport?hsLang=ja-jp) ###### サーベイの実施だけではエンゲージメントを低下させる エンゲージメントサーベイツール利用経験者330名の本音調査 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/surveyreport?hsLang=ja-jp) ###### 2位 [![11](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/11.jpg?width=400&height=210&name=11.jpg "11")](https://download.buzzkuri.com/whp20230401?hsLang=ja-jp) ###### 3つの要素で理解する エンゲージメント向上に効果的な打ち手とは エンゲージメントを構成する3要素をもとに企業の打ち手を解説しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20230401?hsLang=ja-jp) ###### 3位 [![内定企業への不満アンケート調査結果バナー](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E5%86%85%E5%AE%9A%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%B8%E3%81%AE%E4%B8%8D%E6%BA%80%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%83%88%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E7%B5%90%E6%9E%9C%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC.jpg?width=400&height=225&name=%E5%86%85%E5%AE%9A%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%B8%E3%81%AE%E4%B8%8D%E6%BA%80%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%83%88%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E7%B5%90%E6%9E%9C%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC.jpg "内定企業への不満アンケート調査結果バナー")](https://download.buzzkuri.com/whp20221021?hsLang=ja-jp) ###### 内定企業への不満アンケート調査結果 2023年度新卒者を対象に「採用内定通知を受けた企業」に感じた不満を調査しました。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20221021?hsLang=ja-jp) ###### 4位 [![エンゲージメントサーベイを選ぶ際に重要な5つの視点](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%99%E3%82%A4%E3%82%92%E9%81%B8%E3%81%B6%E9%9A%9B%E3%81%AB%E9%87%8D%E8%A6%81%E3%81%AA5%E3%81%A4%E3%81%AE%E8%A6%96%E7%82%B9.jpg?width=400&height=225&name=%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%99%E3%82%A4%E3%82%92%E9%81%B8%E3%81%B6%E9%9A%9B%E3%81%AB%E9%87%8D%E8%A6%81%E3%81%AA5%E3%81%A4%E3%81%AE%E8%A6%96%E7%82%B9.jpg "エンゲージメントサーベイを選ぶ際に重要な5つの視点")](https://download.buzzkuri.com/whp20231027?hsLang=ja-jp) ###### エンゲージメントサーベイを選ぶ際に重要な5つの視点 サーベイツール導入前に押さえるべきポイントについて紹介しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20231027?hsLang=ja-jp) ###### 5位 [![いまさら聞けない従業員エンゲージメント](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%891-2.jpeg?width=400&height=225&name=%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%891-2.jpeg "いまさら聞けない従業員エンゲージメント")](https://download.buzzkuri.com/whp20230616?hsLang=ja-jp) ###### いまさら聞けない従業員エンゲージメント 従業員エンゲージメントについての解説とエンゲージメントの上げ方や担当者が取り組むべき施策について紹介しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20230616?hsLang=ja-jp) ###### 6位 [![研修効果を最大化する要素とは](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E7%A0%94%E4%BF%AE%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E3%82%92%E6%9C%80%E5%A4%A7%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E8%A6%81%E7%B4%A0%E3%81%A8%E3%81%AF.jpg?width=400&height=225&name=%E7%A0%94%E4%BF%AE%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E3%82%92%E6%9C%80%E5%A4%A7%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E8%A6%81%E7%B4%A0%E3%81%A8%E3%81%AF.jpg "研修効果を最大化する要素とは")](https://download.buzzkuri.com/whp20231028?hsLang=ja-jp) ###### 研修効果を最大化する要素とは 研修効果を高める手法について研修前・研修中・研修後それぞれのプロセスに分けて紹介しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20231028?hsLang=ja-jp) ### 最新情報をお届け 新着お役立ち資料 [![自分ごと化できる現場がコミットする研修デザインの最前線](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/250227%7CAPOLO%E7%A4%BE%C3%97%E3%83%90%E3%83%85%E3%82%AF%E3%83%AA%E7%A4%BE%C3%97%E3%83%95%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%88%7CAI%C3%97%E7%A0%94%E4%BF%AE%C3%971on1%E3%81%A7%E5%AE%9F%E7%8F%BE!%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%A8%E7%8F%BE%E5%A0%B4%E3%81%8C%E2%80%9C%E5%85%B1%E3%81%AB%E5%89%B5%E3%82%8B%E2%80%9D%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%90%91%E4%B8%8A_%E3%83%90%E3%83%85%E3%82%AF%E3%83%AA.jpg?width=960&height=540&name=250227%7CAPOLO%E7%A4%BE%C3%97%E3%83%90%E3%83%85%E3%82%AF%E3%83%AA%E7%A4%BE%C3%97%E3%83%95%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%88%7CAI%C3%97%E7%A0%94%E4%BF%AE%C3%971on1%E3%81%A7%E5%AE%9F%E7%8F%BE!%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%A8%E7%8F%BE%E5%A0%B4%E3%81%8C%E2%80%9C%E5%85%B1%E3%81%AB%E5%89%B5%E3%82%8B%E2%80%9D%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%90%91%E4%B8%8A_%E3%83%90%E3%83%85%E3%82%AF%E3%83%AA.jpg "自分ごと化できる現場がコミットする研修デザインの最前線")](https://download.buzzkuri.com/whp202500303?hsLang=ja-jp) ###### "自分ごと化できる"現場がコミットする 研修デザインの最前線 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp202500303?hsLang=ja-jp) [![エンゲージメント向上のためのこうかてき ](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%90%91%E4%B8%8A%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E3%81%93%E3%81%86%E3%81%8B%E3%81%A6%E3%81%8D%20.png?width=600&height=338&name=%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%90%91%E4%B8%8A%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E3%81%93%E3%81%86%E3%81%8B%E3%81%A6%E3%81%8D%20.png "エンゲージメント向上のためのこうかてき ")](https://download.buzzkuri.com/whp20240612?hsLang=ja-jp) ###### エンゲージメント向上のための効果的なチームコミュニケーション エンゲージメントサーベイ回答経験者330名の本音調査 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20240612?hsLang=ja-jp) [![いまさら聞けない心理的安全性](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%95%E3%82%89%E8%81%9E%E3%81%91%E3%81%AA%E3%81%84%E5%BF%83%E7%90%86%E7%9A%84%E5%AE%89%E5%85%A8%E6%80%A7.jpeg?width=600&height=338&name=%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%95%E3%82%89%E8%81%9E%E3%81%91%E3%81%AA%E3%81%84%E5%BF%83%E7%90%86%E7%9A%84%E5%AE%89%E5%85%A8%E6%80%A7.jpeg "いまさら聞けない心理的安全性")](https://download.buzzkuri.com/whp20240307?hsLang=ja-jp) ###### いまさら聞けない『心理的安全性』 心理的安全性が低い職場の特徴と高めるための手法を紹介 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20240307?hsLang=ja-jp) [![3つのコミュニケーションスキルバナー](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/3%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC.jpg?width=600&height=338&name=3%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC.jpg "3つのコミュニケーションスキルバナー")](https://download.buzzkuri.com/whp20241203?hsLang=ja-jp) ###### 内定者の就職への不安アンケート調査結果 内定者に必要な3つのコミュニケーションスキルとは [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20241203?hsLang=ja-jp) ### お役立ち資料一覧 ### [エンゲージメント向上](https://download.buzzkuri.com/whitepaper#engagement)｜[心理的安全性](https://download.buzzkuri.com/whitepaper#psychologicalsafety)｜[内定者フォロー](https://download.buzzkuri.com/whitepaper#follow)｜[研修](https://download.buzzkuri.com/whitepaper#training)｜[制度設計](https://download.buzzkuri.com/whitepaper#system) ###### エンゲージメント向上 [![エンゲージメントサーベイの必要性と落とし穴](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%99%E3%82%A4%E3%81%AE%E5%BF%85%E8%A6%81%E6%80%A7%E3%81%A8%E8%90%BD%E3%81%A8%E3%81%97%E7%A9%B4.jpeg "エンゲージメントサーベイの必要性と落とし穴")](https://download.buzzkuri.com/whp20231120?hsLang=ja-jp) ###### エンゲージメントサーベイの必要性と落とし穴 従業員エンゲージメントへの理解を深める1冊です。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20231120?hsLang=ja-jp) [![いまさら聞けない従業員エンゲージメント](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%891-2.jpeg "いまさら聞けない従業員エンゲージメント")](https://download.buzzkuri.com/whp20230616?hsLang=ja-jp) ###### いまさら聞けない従業員エンゲージメント 従業員エンゲージメントについての解説とエンゲージメントの上げ方や担当者が取り組むべき施策について紹介しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20230616?hsLang=ja-jp) [![11](https://download.buzzkuri.com/hubfs/11.jpg "11")](https://download.buzzkuri.com/whp20230401?hsLang=ja-jp) ###### 3つの要素で理解する エンゲージメント向上に効果的な打ち手とは エンゲージメントを構成する3要素をもとにエンゲージメント向上を行う際の企業の打ち手を紹介しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20230401?hsLang=ja-jp) [![エンゲージメント向上のためのこうかてき ](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%90%91%E4%B8%8A%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E3%81%93%E3%81%86%E3%81%8B%E3%81%A6%E3%81%8D%20.png?width=2000&height=1128&name=%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%90%91%E4%B8%8A%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E3%81%93%E3%81%86%E3%81%8B%E3%81%A6%E3%81%8D%20.png "エンゲージメント向上のためのこうかてき ")](https://download.buzzkuri.com/whp20240612?hsLang=ja-jp) ###### エンゲージメント向上のための効果的なチームコミュニケーション エンゲージメントサーベイ回答経験者330名の本音調査 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20240612?hsLang=ja-jp) [![エンゲージメントサーベイを選ぶ際に重要な5つの視点](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%99%E3%82%A4%E3%82%92%E9%81%B8%E3%81%B6%E9%9A%9B%E3%81%AB%E9%87%8D%E8%A6%81%E3%81%AA5%E3%81%A4%E3%81%AE%E8%A6%96%E7%82%B9.jpg "エンゲージメントサーベイを選ぶ際に重要な5つの視点")](https://download.buzzkuri.com/whp20231027?hsLang=ja-jp) ###### エンゲージメントサーベイを選ぶ際に重要な5つの視点 サーベイツール導入前に押さえるべきポイントについて紹介しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20231027?hsLang=ja-jp) [![pr\_eyecatch11\_2](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/pr_eyecatch11_2.jpg?width=1000&height=499&name=pr_eyecatch11_2.jpg "pr_eyecatch11_2")](https://download.buzzkuri.com/surveyreport?hsLang=ja-jp) ###### サーベイの実施だけではエンゲージメントを低下させる エンゲージメントサーベイツール利用経験者330名の本音調査 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/surveyreport?hsLang=ja-jp) [![エンゲージメントサーベイツールに関する意識調査1](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%99%E3%82%A4%E3%83%84%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%84%8F%E8%AD%98%E8%AA%BF%E6%9F%BB1.jpeg "エンゲージメントサーベイツールに関する意識調査1")](https://download.buzzkuri.com/whp20230512?hsLang=ja-jp) ###### 調査だけでは逆効果！？ エンゲージメントサーベイの落とし穴 エンゲージメントサーベイツール利用者330名のサーベイに対する本音調査 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20230512?hsLang=ja-jp) [![スライド1-1](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%891-1.jpeg?width=1920&height=1080&name=%E3%82%B9%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%891-1.jpeg "スライド1-1")](https://download.buzzkuri.com/whp20230612?hsLang=ja-jp) ###### いまさら聞けないストレスチェック制度とは 義務化されたストレスチェック制度についての解説と、従業員のストレスケア施策を紹介しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20230612?hsLang=ja-jp) ###### 心理的安全性 [![いまさら聞けない心理的安全性](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%95%E3%82%89%E8%81%9E%E3%81%91%E3%81%AA%E3%81%84%E5%BF%83%E7%90%86%E7%9A%84%E5%AE%89%E5%85%A8%E6%80%A7.jpeg "いまさら聞けない心理的安全性")](https://download.buzzkuri.com/whp20240307?hsLang=ja-jp) ###### いまさら聞けない『心理的安全性』 心理的安全性が低い職場の特徴と高めるための手法を紹介 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20240307?hsLang=ja-jp) [![2-4](https://download.buzzkuri.com/hubfs/2-4.jpg "2-4")](https://share.hsforms.com/1fJQp_g9AR_6rYULH5-ajMw4xn58) ###### 心理的安全性に関する調査 心理的安全性とパフォーマンスに対する意識調査 [ダウンロードする＞](https://share.hsforms.com/1fJQp_g9AR_6rYULH5-ajMw4xn58) ###### 内定者フォロー [![“内定承諾の決め手”アンケート調査結果1](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E2%80%9C%E5%86%85%E5%AE%9A%E6%89%BF%E8%AB%BE%E3%81%AE%E6%B1%BA%E3%82%81%E6%89%8B%E2%80%9D%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%83%88%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E7%B5%90%E6%9E%9C1.jpeg "“内定承諾の決め手”アンケート調査結果1")](https://download.buzzkuri.com/whp20241114?hsLang=ja-jp) ###### “内定承諾の決め手”アンケート調査結果 Z世代新卒が求める内定者フォローとは Z世代の新卒が、内定承諾をした決め手や内定を辞退した理由、人間関係が入社の決定に影響した理由などのアンケート調査結果を解説しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20241114?hsLang=ja-jp) [![3つのコミュニケーションスキルバナー](https://download.buzzkuri.com/hubfs/3%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC.jpg "3つのコミュニケーションスキルバナー")](https://download.buzzkuri.com/whp20241203?hsLang=ja-jp) ###### 内定者の就職への不安アンケート調査結果 内定者に必要な3つのコミュニケーションスキルとは 調査結果から、内定者の不安を解消し、入社後の活躍につなげるための内定者フォロー施策について解説しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20241203?hsLang=ja-jp) [![9-1](https://download.buzzkuri.com/hubfs/9-1.jpg "9-1")](https://download.buzzkuri.com/whp20230327?hsLang=ja-jp) ###### 内定者フォロー課題マップ 辞退を防ぐために必要な施策とは 内定辞退を防ぐために内定者フォローでやるべきことを課題別に紹介しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20230327?hsLang=ja-jp) [![内定式後の内定辞退を防ぐには~2024年卒の本音~1](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E5%86%85%E5%AE%9A%E5%BC%8F%E5%BE%8C%E3%81%AE%E5%86%85%E5%AE%9A%E8%BE%9E%E9%80%80%E3%82%92%E9%98%B2%E3%81%90%E3%81%AB%E3%81%AF~2024%E5%B9%B4%E5%8D%92%E3%81%AE%E6%9C%AC%E9%9F%B3~1.jpeg "内定式後の内定辞退を防ぐには~2024年卒の本音~1")](https://download.buzzkuri.com/whp20231127?hsLang=ja-jp) ###### 内定式以降も内定者懇親会は続けるべきか？ 24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態 内定辞退を防ぐために内定者フォローでやるべきことを課題別に紹介しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20231127?hsLang=ja-jp) [![内定企業への不満アンケート調査結果バナー](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E5%86%85%E5%AE%9A%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%B8%E3%81%AE%E4%B8%8D%E6%BA%80%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%83%88%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E7%B5%90%E6%9E%9C%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC.jpg "内定企業への不満アンケート調査結果バナー")](https://download.buzzkuri.com/whp20221021?hsLang=ja-jp) ###### 内定企業への不満アンケート調査結果 多くの内定者が抱えている不安、1位は◯◯〜 2023年度新卒者を対象に「採用内定通知を受けた企業」に感じた不満を調査しました。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20221021?hsLang=ja-jp) [![5](https://download.buzzkuri.com/hubfs/5.jpg "5")](https://download.buzzkuri.com/whp20221212?hsLang=ja-jp) ###### 内定辞退を防ぐ内定者フォローのDX事例集 オンラインでの内定者フォローの重要性と内定者フォローのDX事例を紹介しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20221212?hsLang=ja-jp) [![内定者インターンを成功させるポイントとは1](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E5%86%85%E5%AE%9A%E8%80%85%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%A8%E3%81%AF1.jpeg "内定者インターンを成功させるポイントとは1")](https://download.buzzkuri.com/whp20240522?hsLang=ja-jp) ###### これだけは知っておきたい！ 内定者インターンを成功させるポイントとは 内定承諾をした内定者の長期インターンシップ期間における「成長支援」や「辞退防止」の観点で受け入れから退社において気をつけるべきポイントを紹介しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20240522?hsLang=ja-jp) [![内定辞退のリスク察知予防度\_セルフチェックシート](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E5%86%85%E5%AE%9A%E8%BE%9E%E9%80%80%E3%81%AE%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AF%E5%AF%9F%E7%9F%A5%E4%BA%88%E9%98%B2%E5%BA%A6_%E3%82%BB%E3%83%AB%E3%83%95%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88.png "内定辞退のリスク察知予防度_セルフチェックシート")](https://download.buzzkuri.com/whp20250729?hsLang=ja-jp) ###### 内定辞退リスク発見チェックリスト 自社の辞退リスクを早期に察知・予防できるかどうかをセルフチェック形式で確認できます。 現場・人事どちらでもすぐに使える内容で、内定者フォローの見直しにも最適です。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20250729?hsLang=ja-jp) ###### 研修 [![自分ごと化できる現場がコミットする研修デザインの最前線](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/250227%7CAPOLO%E7%A4%BE%C3%97%E3%83%90%E3%83%85%E3%82%AF%E3%83%AA%E7%A4%BE%C3%97%E3%83%95%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%88%7CAI%C3%97%E7%A0%94%E4%BF%AE%C3%971on1%E3%81%A7%E5%AE%9F%E7%8F%BE!%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%A8%E7%8F%BE%E5%A0%B4%E3%81%8C%E2%80%9C%E5%85%B1%E3%81%AB%E5%89%B5%E3%82%8B%E2%80%9D%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%90%91%E4%B8%8A_%E3%83%90%E3%83%85%E3%82%AF%E3%83%AA.jpg?width=960&height=540&name=250227%7CAPOLO%E7%A4%BE%C3%97%E3%83%90%E3%83%85%E3%82%AF%E3%83%AA%E7%A4%BE%C3%97%E3%83%95%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%88%7CAI%C3%97%E7%A0%94%E4%BF%AE%C3%971on1%E3%81%A7%E5%AE%9F%E7%8F%BE!%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%A8%E7%8F%BE%E5%A0%B4%E3%81%8C%E2%80%9C%E5%85%B1%E3%81%AB%E5%89%B5%E3%82%8B%E2%80%9D%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%90%91%E4%B8%8A_%E3%83%90%E3%83%85%E3%82%AF%E3%83%AA.jpg "自分ごと化できる現場がコミットする研修デザインの最前線")](https://download.buzzkuri.com/whp202500303?hsLang=ja-jp) ###### "自分ごと化できる"現場がコミットする 研修デザインの最前線 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp202500303?hsLang=ja-jp) [![研修効果を最大化する要素とは](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E7%A0%94%E4%BF%AE%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E3%82%92%E6%9C%80%E5%A4%A7%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E8%A6%81%E7%B4%A0%E3%81%A8%E3%81%AF.jpg?width=1920&height=1080&name=%E7%A0%94%E4%BF%AE%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E3%82%92%E6%9C%80%E5%A4%A7%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E8%A6%81%E7%B4%A0%E3%81%A8%E3%81%AF.jpg "研修効果を最大化する要素とは")](https://download.buzzkuri.com/whp20231028?hsLang=ja-jp) ###### 研修効果を最大化する要素とは 研修効果を高める手法について研修前・研修中・研修後それぞれのプロセスに分けて紹介しています。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20231028?hsLang=ja-jp) ###### 制度設計 [![人材育成体系の問題点\_セルフチェックシート-1](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E8%82%B2%E6%88%90%E4%BD%93%E7%B3%BB%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9_%E3%82%BB%E3%83%AB%E3%83%95%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88-1.png?width=1920&height=720&name=%E4%BA%BA%E6%9D%90%E8%82%B2%E6%88%90%E4%BD%93%E7%B3%BB%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9_%E3%82%BB%E3%83%AB%E3%83%95%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88-1.png "人材育成体系の問題点_セルフチェックシート-1")](https://download.buzzkuri.com/whp20251020?hsLang=ja-jp) ###### 自社の人材育成体系を点検できるセルフチェックリスト 自社の育成体系が機能しているかを本シートを使いセルフチェック形式で確認できます。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20251020?hsLang=ja-jp) [![人事制度X](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6X.jpg?width=600&height=344&name=%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6X.jpg "人事制度X")](https://download.buzzkuri.com/document-system?hsLang=ja-jp) ###### 制度設計支援サービス「人事制度X」 制度の新規構築、既存制度のアップデートを現場に定着するまで伴走支援する制度設計支援サービスの資料です。 [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/document-system?hsLang=ja-jp) [![人材が定着し、活躍する制度の作り方\_WHP](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%81%8C%E5%AE%9A%E7%9D%80%E3%81%97%E3%80%81%E6%B4%BB%E8%BA%8D%E3%81%99%E3%82%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%AE%E4%BD%9C%E3%82%8A%E6%96%B9_WHP.jpg?width=1280&height=720&name=%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%81%8C%E5%AE%9A%E7%9D%80%E3%81%97%E3%80%81%E6%B4%BB%E8%BA%8D%E3%81%99%E3%82%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%AE%E4%BD%9C%E3%82%8A%E6%96%B9_WHP.jpg "人材が定着し、活躍する制度の作り方_WHP")](https://download.buzzkuri.com/document-system?hsLang=ja-jp) ###### 人材が定着し、活躍する制度の作り方  「制度はあるのに人材が定着・活躍しない」原因を経営戦略とのズレから解き明かし、人事ポリシーを軸に等級・評価・報酬制度を一貫設計する制度設計支援サービスの資料です。  [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20260716?hsLang=ja-jp) [![なぜ大手コンサルが1年半かけた人事制度は形骸化するのか\_WHP](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E3%81%AA%E3%81%9C%E5%A4%A7%E6%89%8B%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%81%8C1%E5%B9%B4%E5%8D%8A%E3%81%8B%E3%81%91%E3%81%9F%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%AF%E5%BD%A2%E9%AA%B8%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B_WHP.jpg?width=1920&height=1080&name=%E3%81%AA%E3%81%9C%E5%A4%A7%E6%89%8B%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%81%8C1%E5%B9%B4%E5%8D%8A%E3%81%8B%E3%81%91%E3%81%9F%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%AF%E5%BD%A2%E9%AA%B8%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B_WHP.jpg "なぜ大手コンサルが1年半かけた人事制度は形骸化するのか_WHP")](https://download.buzzkuri.com/whp20251020?hsLang=ja-jp) ###### なぜ、大手コンサルが1年半かけて作った人事制度は”形骸化”するのか  精緻に作り込んだのに使われなくなった人事制度を、形骸化の原因分析から運用改善まで伴走支援し、現場に根づく制度へと立て直す制度定着支援サービスの資料です。  [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20260717?hsLang=ja-jp) [![次世代リーダーが育つ組織の共通点](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E6%AC%A1%E4%B8%96%E4%BB%A3%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%81%8C%E8%82%B2%E3%81%A4%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AE%E5%85%B1%E9%80%9A%E7%82%B9.jpg?width=1280&height=720&name=%E6%AC%A1%E4%B8%96%E4%BB%A3%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%81%8C%E8%82%B2%E3%81%A4%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AE%E5%85%B1%E9%80%9A%E7%82%B9.jpg "次世代リーダーが育つ組織の共通点")](https://download.buzzkuri.com/document-system?hsLang=ja-jp) ###### 次世代リーダ―が育つ組織の共通点  次世代リーダーの選抜・育成・定着を、ワーク中心の実践型プログラムと効果測定で設計し、研修を現場の成果につなげるまで伴走支援する次世代リーダー育成支援サービスの資料です。  [ダウンロードする＞](https://download.buzzkuri.com/whp20260718?hsLang=ja-jp) ### セミナー動画 [![再生ITトレンドエキスポサムネ](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E5%86%8D%E7%94%9FIT%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%89%E3%82%A8%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%9D%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D.jpeg?width=1920&height=1080&name=%E5%86%8D%E7%94%9FIT%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%89%E3%82%A8%E3%82%AD%E3%82%B9%E3%83%9D%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D.jpeg "再生ITトレンドエキスポサムネ")](https://seminar.buzzkuri.com/seminar20230209?hsLang=ja-jp) ###### エンゲージメントを高めるために今のリーダーがとるべきコミュニケーション ITトレンドエキスポ2023にてご好評いただいた伊藤羊一氏との特別対談セミナーです。 [動画を見る ▶︎](https://seminar.buzzkuri.com/seminar20230209?hsLang=ja-jp) [![サムネエンゲージメントサーベイの不都合な真実と対策〜失敗事例から学ぶエンゲージメント向上施策〜](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%99%E3%82%A4%E3%81%AE%E4%B8%8D%E9%83%BD%E5%90%88%E3%81%AA%E7%9C%9F%E5%AE%9F%E3%81%A8%E5%AF%BE%E7%AD%96%E3%80%9C%E5%A4%B1%E6%95%97%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%81%8B%E3%82%89%E5%AD%A6%E3%81%B6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%90%91%E4%B8%8A%E6%96%BD%E7%AD%96%E3%80%9C.jpg?width=1920&height=1080&name=%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%99%E3%82%A4%E3%81%AE%E4%B8%8D%E9%83%BD%E5%90%88%E3%81%AA%E7%9C%9F%E5%AE%9F%E3%81%A8%E5%AF%BE%E7%AD%96%E3%80%9C%E5%A4%B1%E6%95%97%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%81%8B%E3%82%89%E5%AD%A6%E3%81%B6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%90%91%E4%B8%8A%E6%96%BD%E7%AD%96%E3%80%9C.jpg "サムネエンゲージメントサーベイの不都合な真実と対策〜失敗事例から学ぶエンゲージメント向上施策〜")](https://seminar.buzzkuri.com/seminar-archive20230628?hsLang=ja-jp) ###### エンゲージメントサーベイの不都合な真実と対策 これまで800社以上のエンゲージメント向上をサポートしてきたバヅクリが失敗事例から学ぶエンゲージメント向上施策についてご紹介 [動画を見る ▶︎](https://seminar.buzzkuri.com/seminar-archive20230628?hsLang=ja-jp) [![26卒採用者向けセミナー 内定承諾を増やす内定者フォロー施策の上手な使い方](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC-4.jpg?width=1920&height=1080&name=%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC-4.jpg "26卒採用者向けセミナー 内定承諾を増やす内定者フォロー施策の上手な使い方")](https://download.buzzkuri.com/2025_follow?hsLang=ja-jp) ###### 26卒採用者向けセミナー 内定承諾を増やす内定者フォロー施策の上手な使い方 26卒の就活の現状を踏まえて、どの時期にどんな施策をすると良いのかについて紹介しています。 [動画を見る ▶︎](https://download.buzzkuri.com/2025_follow?hsLang=ja-jp) ### 導入事例 ###### 内定者フォロー [![みずほ](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB.jpg "みずほ")](https://buzzkuri.com/cases/4) #### 株式会社みずほフィナンシャルグループ #### 「バヅクリ」で内定者同士のつながりを創り、入社前の不安を解消 金融っぽさ、堅苦しさをなくしたイベントを 内定者同士の「つながり」を深めるための新しい取り組みとして、バヅクリを導入しました。「学び」だけでなく「楽しさ」も重視したコンテンツが実施できることを評価していただいております。 [事例を読む ▶︎](https://buzzkuri.com/cases/4) [![株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%AF%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%83%BB%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E3%82%BA.jpg "株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ")](https://buzzkuri.com/cases/61) #### 株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズ #### 内定承諾率15％アップ！工数をかけずにできる継続的な内定者フォロー 早期囲い込みで内定者同士の絆を生み、入社の決め手を作る 内々定後の辞退防止としてバヅクリを導入しました。プログラムの豊富さ、サポートの手厚さ、工数が少ないといったところを評価いただいております。 [事例を読む ▶︎](https://buzzkuri.com/cases/61) ###### エンゲージメント向上 [![TIS-2](https://download.buzzkuri.com/hubfs/TIS-2.jpeg "TIS-2")](https://buzzkuri.com/cases/57) #### TIS株式会社 #### 社歴・年代・部門の垣根を超えた関係構築で心理的安全性を醸成 企画内容・事前サポート・当日運営・講師の進行全てがハイクオリティ 国内大手のシステムインテグレーターであるTIS株式会社様は、勤務地に縛られず、社歴・年代・部門の垣根を超えて新しい仲間との関係性を作っていくための風土施策としてバヅクリをご活用いただいております。 [事例を読む ▶︎](https://buzzkuri.com/cases/57) [![デロイト-1](https://download.buzzkuri.com/hubfs/%E3%83%87%E3%83%AD%E3%82%A4%E3%83%88-1.jpeg "デロイト-1")](https://buzzkuri.com/cases/50) #### デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社 会社全体として個人のウェルビーイングを高める活動 オンライン化による孤立感や孤独感を払拭し、身体面・精神面・社会面で良好な状態を作る M&A・インフラ・公共セクターなどのアドバイザリーサービスを提供するデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社様は、ウェルビーイング推進の取り組みの中でコミュニケーション活性化施策としてバヅクリをご活用いただいております。 [事例を読む ▶︎](https://buzzkuri.com/cases/50) ### バヅクリを導入した企業の成果をこの一冊に！バヅクリ導入事例集 [![導入事例](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BE%8B.jpg?width=612&height=344&name=%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BE%8B.jpg "導入事例")](https://download.buzzkuri.com/document-system?hsLang=ja-jp) [ダウンロード](https://download.buzzkuri.com/case-studies-vol1?hsLang=ja-jp) ##### **バヅクリのサービスについての ご相談は以下よりご予約ください。** [![banner\_consul\_engagement](https://download.buzzkuri.com/hs-fs/hubfs/banner_consul_engagement.jpg?width=300&name=banner_consul_engagement.jpg "banner_consul_engagement")](https://timerex.net/s/buzzkuri02_is01/9d1ec211) 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