内定辞退の発生理由が分からず、対策に悩んでいる
内定者フォローが属人化しており、対応レベルにばらつきがあると感じている方
採用後のフォロー体制を見直し、辞退率を下げたいと考えている方
人事部門だけでなく、現場マネージャーとも辞退リスクを共有したい方
