人事制度セルフ診断チェックリスト
― 等級・評価・報酬の“設計”で、辞めてほしくない人が残るか ―

優秀層が辞めるのは、能力でも意欲でもなく“設計”。
等級・評価・報酬は連動する一つのシステムで、一箇所の設計ミスは全体に波及します。まずは自社の“今”を、3階層でセルフチェックしてみましょう。

※Excelデータにてお送りします。別の形式での送付をご希望の方はお手数ですがお問合せからご連絡ください。

チェックリストの活用場面

・経営方針と評価・等級・報酬のつながりを確認したいとき

・評価基準の伝え方や運用上の課題を洗い出したいとき

・制度改定に向けた社内の対話で、検討事項を整理したいとき

こんな方におすすめ

・人事制度の見直しを担当する人事責任者の方

・人材の定着と現場での制度運用を検討する経営層の方