エンゲージメントサーベイツール利用経験者330名の本音調査
エンゲージメントを構成する3要素をもとに企業の打ち手を解説しています。
2023年度新卒者を対象に「採用内定通知を受けた企業」に感じた不満を調査しました。
サーベイツール導入前に押さえるべきポイントについて紹介しています。
従業員エンゲージメントについての解説とエンゲージメントの上げ方や担当者が取り組むべき施策について紹介しています。
研修効果を高める手法について研修前・研修中・研修後それぞれのプロセスに分けて紹介しています。
エンゲージメントサーベイ回答経験者330名の本音調査
心理的安全性が低い職場の特徴と高めるための手法を紹介
従業員エンゲージメントへの理解を深める1冊です。
エンゲージメントを構成する3要素をもとにエンゲージメント向上を行う際の企業の打ち手を紹介しています。
エンゲージメントサーベイツール利用者330名のサーベイに対する本音調査
義務化されたストレスチェック制度についての解説と、従業員のストレスケア施策を紹介しています。
心理的安全性とパフォーマンスに対する意識調査
Z世代の新卒が、内定承諾をした決め手や内定を辞退した理由、人間関係が入社の決定に影響した理由などのアンケート調査結果を解説しています。
調査結果から、内定者の不安を解消し、入社後の活躍につなげるための内定者フォロー施策について解説しています。
内定辞退を防ぐために内定者フォローでやるべきことを課題別に紹介しています。
オンラインでの内定者フォローの重要性と内定者フォローのDX事例を紹介しています。
ITトレンドエキスポ2023にてご好評いただいた伊藤羊一氏との特別対談セミナーです。
これまで800社以上のエンゲージメント向上をサポートしてきたバヅクリが失敗事例から学ぶエンゲージメント向上施策についてご紹介
なぜ内定辞退が起きるのか「原因」から分析をし、どのような内定者フォローをしたら内定辞退が起きにくくなるかについて解決策やノウハウをご紹介いたします。
内定者同士の「つながり」を深めるための新しい取り組みとして、バヅクリを導入しました。「学び」だけでなく「楽しさ」も重視したコンテンツが実施できることを評価していただいております。
内々定後の辞退防止としてバヅクリを導入しました。プログラムの豊富さ、サポートの手厚さ、工数が少ないといったところを評価いただいております。
国内大手のシステムインテグレーターであるTIS株式会社様は、勤務地に縛られず、社歴・年代・部門の垣根を超えて新しい仲間との関係性を作っていくための風土施策としてバヅクリをご活用いただいております。
会社全体として個人のウェルビーイングを高める活動オンライン化による孤立感や孤独感を払拭し、身体面・精神面・社会面で良好な状態を作る
M&A・インフラ・公共セクターなどのアドバイザリーサービスを提供するデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社様は、ウェルビーイング推進の取り組みの中でコミュニケーション活性化施策としてバヅクリをご活用いただいております。
