エンゲージメントサーベイ回答経験者330名の本音調査
心理的安全性が低い職場の特徴と高めるための手法を紹介
24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態
従業員エンゲージメントへの理解を深める1冊です。
サーベイツール導入前に押さえるべきポイントについて紹介しています。
従業員エンゲージメントについての解説とエンゲージメントの上げ方や担当者が取り組むべき施策について紹介しています。
研修効果を高める手法について研修前・研修中・研修後それぞれのプロセスに分けて紹介しています。
エンゲージメントを構成する3要素をもとにエンゲージメント向上を行う際の企業の打ち手を紹介しています。
エンゲージメントサーベイツール利用者330名のサーベイに対する本音調査
内定辞退を防ぐために内定者フォローでやるべきことを課題別に紹介しています。
義務化されたストレスチェック制度についての解説と、従業員のストレスケア施策を紹介しています。
リモートワーカー443名の出社業務に対する意識調査
2022年度新卒者の386名を対象に「採用内定通知を受けた企業」に感じた不満を調査しました。
オンラインでの内定者フォローの重要性と内定者フォローのDX事例を紹介しています。
コロナ禍における、会社員376名のリモートワークによる一体感・帰属意識への影響調査
会社員301名に社内ＭＶＰ制度に対する意識調査を行いました。
心理的安全性とパフォーマンスに対する意識調査
コロナ禍における、会社員443名のオンライン研修に対する意識調査
コロナ禍における、会社員330名のテレワークに対する意識調査
コロナ禍における、転職者300名の意識調査
コロナ禍における、内定者320名の意識調査
